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用人单位能以疫情停工为由不发工资吗?

来源:宜昌人才网 时间:2022-04-26 作者:宜昌人才网 浏览量:

01

企业因疫情停工

不发工资合法吗?


近日,多地新冠感染病例数量剧增,有很多小区或工作场所被封控管理。这一轮疫情带来的影响超乎想象,随着时间的延长,对于企业造成的损失也是越来越大。




那么,用人单位能以疫情停工、不可抗力为由不发工资吗?


答:不可以,正确做法是第一个月正常支付工资,第二个月起支付生活费。


人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门颁布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条中对此有明确的规定:“


受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,不得采取暂时停止履行劳动合同的做法,企业和劳动者协商一致,可依法变更劳动合同。”


根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定:


“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”


即此情形下的停工停产,第一个月正常支付工资;至于继续停工的,第二个月工资的问题,此处没有规定,但一般是发放生活费。


对于生活费的发放标准,广东省的规定是“企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”


就各地规定来看,上海及天津是不低于最低工资标准的100%; 广东、江苏、浙江是80%; 陕西是75%; 北京、安徽是70%。


02

特殊时期管理难点多
HR该怎么做?


面对疫情,企业选择让员工“在家办公”,是“非常时期”的“非常手段”。一方面,可以保证公司业务不中断,另一方面,也可以给员工足够的人文关怀。


不过,“在家办公”听起来很美好,作为管理者,执行起来却有很多的痛点难点。尤其对于HR来说,可能是一种危机。


●日常管理:员工“线上办公”,考勤等日常管理成为难题;


●人才获取:招聘、新人入职均无法顺利展开;


●薪酬管理:薪酬数据难以收集,算薪困难重重;


●员工关系:员工分散各地,如何防异常、防“失联”?  ……


在疫情新常态下,原有的人力资源管理模式被打破,数字化与智能化成为必然趋势。


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